正社員として採用することを前提に一定期間の派遣契約を結ぶこと。企業にとっては事前に候補者のスキルや適性を見極めることができ、候補者も社内の雰囲気や具体的な業務を知ることができるなどのメリットがある。欧米では一般的な制度だったが、日本では2000年の法改正により解禁となった。
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