社員の実績や能力に基づいて交渉し、翌年の年間給与額を決める成果主義型の賃金制度。欧米では一般的な制度であるが、日本の一般企業の場合、役職手当や賞与などが別途支払われる場合や上限・下限額が定められている場合などがある。このような日本独自の年俸制のことを「日本型年俸制」と呼ぶ。
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