正式名称は【労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律】。派遣会社と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令の下で派遣業務に従事するという、適正な労働者派遣事業の運営と、その派遣スタッフの就業条件の整備を目的とした法律（1985年制定、1986年施行）。1996年の改正では専門性の強い26職種が派遣可能となり、1999年の改正によって、原則自由化になり、建設、警備、製造、医療などを除いた職種が派遣可能となりました。2004年3月施行の派遣法改正では、1999年に派遣可能職種として追加の職種について、1年に制限されていた派遣期間が、最高3年間まで延長する。また、製造業務の派遣も解禁されました。
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