パートタイマーの適正な労働条件を確保・改善のために作られた法律のこと。事業主が構ずべき措置として労働条件通知書を交付することが示された。ただし、労働契約を書面で交わした場合や就業規則がある場合は通知書を交付しなくてもよいとされている。
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